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  • 孙少博

    职称: 讲师

    金融监管 

    人力资源管理

    本科生:“管理学”、“货币银行学”、“国际金融”  

    硕士研究生:“ 管理学专题研究”, “商务英语”

    1. 1991年至1995年 山东大学经济学学士学位  

    2. 1999年至2001年 山东大学经济学硕士学位 

    3. 2008年至2012年   山东大学管理学博士学位

    1.   "The structure of collective contracting in China"  Labour & Industry,   Dec. 2016.

    2.   "The Dynamics of Recent Changes in the Chinese Trade Union Movement"   Labour and Industry,  Sep. 2014.

    3. “  组织文化对组织效能影响的实证研究-以G银行济南支行为例”,《山东社会科学》,2012.1, CSSCI

    4.   “组织文化评价量表的应用研究”, 《东岳论丛》,2012.4, CSSCI

    5. 《金融理论与实务》 济南:山东人民出版社 2006年出版

    6. 《国际金融》 济南:山东人民出版社 2006年出版

    7. 《货币银行学》 北京:经济科学出版社 2004年出版

    8. “企业怎样利用国际商业贷款融资”,《理论学习》2001.2

    9. “企业利用国际商业贷款中应注意的几个问题”,《山东商业会计》2000.4

    山东省社会科学项目:社会资本对企业间知识共享和创新绩效的影响研究(08DJGJ05)

    山东省软科学:社会资本对高新技术企业创新和优势构建的影响机制与模型分析(2009RKA043)

    山东大学社科项目:IPO范式下战略人力资源管理体系演变机制研究(IFW12057)