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  • 孔茗

    职称: 副教授
    邮箱: scholarming@163.com

    孔茗,山东曲阜人,中共党员,管理学博士。山东大学管理学院副研究员,清华大学经管学院博士(2013级),国际管理学会会员。以第一作者或独立作者身份在《Frontiers in Psychology》、《Management Decision》、《心理学报》、《南开管理评论》等国内外学术期刊发表学术论文20余篇。先后荣获清华大学学术最高奖“学术新秀”、“年度人物”等荣誉。2017年,已经完成博士阶段学习任务,本可以顺利毕业的她,主动申请延期毕业去西藏支教,为期一年,成为了共青团中央研究生支教历史上第一个准博士毕业生,事迹被《中国青年报》、《西藏日报》、光明网等报道。

    组织创新;

    价值观与领导力;

    管理认知与组织行为;

    组织与个人可持续发展

    人力资源管理

    组织行为学

    2013-2018  清华大学经济管理学院,博士,工商管理专业

    2010-2013  中国传媒大学(与清华大学联合培养),硕士,工商管理专业

    1999-2003  中国人民解放军信息工程大学,学士, 数学专业

    美国管理学会(AOM)会员

    中国管理学会(IACMR)会员 

    西南石油大学兼职教授 

    北京市学联第12届代表(2016-2020) 

    《Personnel Review》、《Journal of Management and Organization》、《管理学报》等中、英文期刊匿名审稿人


    1. Kong Ming. (2018). Gossips Fiercer   than Tigers: Effect of Perceived Negative Workplace Gossip on   Employees’ Behaviors. Frontiers in   Psychology. (SSCI, accepted).

    2. Kong Ming & Yuan Yue. (2018). Perceived Deviance Tolerance: Make Employees’ Moral Constructs Accessible from a Dual-system. Management Decision. 56(9), 1936-1955. (SSCI).

    3.  Kong Ming, Xu Haoying, Zhou Aiqin,   & Yuan Yue. (2017). Implicit followership theory to employee creativity:   the roles of leader-member exchange, self-efficacy and intrinsic motivation. Journal of Management & Organization, 7, 1-15. (SSCI)

    4. 孔茗 & 钱小军. (2015). 被领导者“看好”的员工其行为也一定好吗?——内隐追随对员工行为的影响.   心理学报. 47(9), 1162-1171.(CSSCI)

    5. 孔茗, 袁悦, & 钱小军. (2017). 领导-成员喜欢一致性对员工工作投入的影响及其机制. 南开管理评论. 20(6), 104-115.(CSSCI)

    6. 孔茗, 袁悦, & 钱小军. (2017). “看好”与“做好”:内隐原型交互对员工行为的影响. 科学学与科学技术管理.(CSSCI,已录用待刊发)

    7.  吴维库 & 孔茗. (2013). 产业升级条件下企业“实验室经济”模式的发展与管理. 科技进步与对策, 30(17),   71-76.(CSSCI)(被中国人民大学书报资料中心复印报刊资料C31《创新政策与管理》全文转载)

    8. 孔茗. (2016). 内隐追随研究进展——从员工视角分析领导过程. 技术经济, 35(2), 123-130.(CSSCI)

    9. 孔茗,钱小军,& 陈劲.   (2016). 创业美德的多层次形成及作用机制.技术经济, 35(9), 72-77.(CSSCI)

    10. Kong Ming, & Yuan Yue. (2018). Perceived   Deviance Tolerance: Make Employees' Moral Constructs Accessible from a   Dual-system. The 78th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM).   Chicago, Illinois, USA.

    11. Kong Ming. (2016).Whether   Career Success and Subjective Wellbeing Can Coexist? A Study on the   Relationship between Employees’ Career Success and Subjective Well-being. The   76th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Anaheim, California,   USA.

    12. Kong Ming, Qian Xiaojun, & Gao Peng. (2016). Is "Mr. Right" an Innovator? : Effect of Implicit Followership Theories on Employee's Creativity. The 76th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Anaheim, California, USA.

    1. 主持的科研项目:

    1)西藏自治区教育科学“十三五”规划项目(省级):西藏中小学教师素质提升策略与机制研究

    2. 作为负责人参与的科研项目:

    1)教育部-资助科研计划:内隐追随:结构、影响及作用机制研究

    2)积极心理学研究基金-面上项目:勤奋热忱的好公民——领导者积极的内隐追随作用机制研究

    近3年获得主要荣誉(之前略):

    1. 2018,共青团中央西部计划西藏志愿者标兵(授予单位:共青团中央)

    2. 2017,清华大学“学术新秀”(授予单位:清华大学;全校仅10名,大文科排名第一)

    3. 2015,国家奖学金(授予单位:教育部)

    4. 2015,清华大学“年度人物”(授予单位:清华大学,全校仅10名)

    5. 2015,清华大学研究生优秀共产党员(授予单位:清华大学)

    6. 2017,清华大学“魏杰奖学金”(授予单位:清华大学经管学院)