山东大学管理学院  教师登陆
English   
管理研究启航
管理研究启航
   推荐内容
  • 【学工】管理学院举行第一次学生代表大会
  • 【要闻】2018年山东省高校“学创杯”大学生创新创业综合模拟大赛暨创新创业教育与实践教学研讨会举行
  • 【要闻】管理学院召开教职工大会部署下一步工作
  • 【学术】第五届中国管理学学术期刊年会暨管理创新研讨会在山大举行
  •  
     首页 » 管理研究启航
     
    08期学术论文—家长式领导对不道德亲组织行为的影响——组织认同的中介作用和道德认同的调节作用
    作者:杨莹莹,张雪,詹文杏    来源:管理学院    2018-06-19

    摘 要:员工行为深切地影响着一个组织的发展,业界已有不少学者对于家长式领导和不道德亲组织行为进行过探索,然而对于二者之间传导机制的研究略显匮乏。本文以我国中小企业为研究对象并收集到261份样本,构建了家长式领导、组织认同、不道德亲组织行为、道德认同之间影响关系的模型,并对模型进行了实证研究。研究结果表明,家长式领导中威权领导和恩威并济对员工的不道德亲组织行为有显著的正向作用,而德行领导对于不道德亲组织行为有显著的负向 作用。组织认同在家长式领导与不道德亲组织行为之间起部分中介的作用。本文揭示家长式领导与不道德亲组织行为之间的传导机制。最后,本文提出研究不足及未来研究方向。



    关键词:家长式领导;威权领导;德行领导;组织认同;道德认同;不道德亲组织行为



    08期学术论文—家长式领导对不道德亲组织行为的影响——组织认同的中介作用和道德认同的调节作用.pdf



        编辑:管理研究启航编辑部
    « 上一篇:08期短论—基于“雪乡宰客事件”的博弈论视角分析
    » 下一篇:08期学术论文—互联网+留学行业的平台化商业模式研究——以点点出国为例
       

    扫码关注山东大学公众号

    扫码关注山大管理学院公众号