山东大学管理学院  教师登陆
English   
管理研究启航
管理研究启航
   推荐内容
  • 【学术】第五届中国管理学学术期刊年会暨管理创新研讨会在山大举行
  •  
     首页 » 管理研究启航
     
    05期学术论文—真实型领导能抑制关系冲突吗?——心理授权与团队认同的作用研究
    作者:陈琳 ,袁硕     来源:管理学院    2018-04-06



    摘  要:本文对真实型领导与团队关系冲突之间的关系进行了实证研究。52个团队277位成员的样本数据表明,真实型领导对团队关系冲突有显著负向影响,且团队认同在真实型领导与团队关系冲突之间起中介作用,心理授权在真实型领导与团队认同之间起负向调节作用,即较高的心理授权减弱了真实型领导对团队认同的影响。本文在理论上深化了对关系冲突过程的认知,拓展了相关文献;在实践中为现实的团队冲突管理提供了理论指导。



    关键词:真实型领导;团队关系冲突;团队认同;心理授权;团队管理



    05期学术论文—真实型领导能抑制关系冲突吗?——心理授权与团队认同的作用研究.pdf




        编辑:管理研究启航编辑部
    « 上一篇:05期学术论文—产权性质、政治关联和企业过度投资 ——来自沪深 A 股上市公司的经验数据
    » 下一篇:05期学术论文—时间领导与不道德亲组织行为: 聚焦的连续中介作用
       

    扫码关注山东大学公众号

    扫码关注山大管理学院公众号